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管理学(经济管理出版社)(over)
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管理学(经济管理出版社)(over)
完结 | 234集
原著:
未知
主播:
向上的阿星
类型:
教材
更新时间:
2018-12-31
工管大类考研专业书籍
83.5万
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组织结构的类型-新兴-无边界组织(重要)
组织结构的类型-新兴-学习型组织(重要)
组织的变革案例(联想)
组织的变革-组织的生命周期(重要)
组织的变革动因
组织的变革目标
组织的变革内容
组织变革的过程和程序
实施变革的技巧
知识归纳
案例分析
案例分析
案例分析
主要内容
控制的含义
控制主要步骤(一)选择战略控制点
控制主要步骤(二)订立标准和方法
控制主要步骤(三)实际业绩的测量
控制主要步骤(四)比较业绩和标准的差距
控制主要步骤(五)采取改善行动或保持现状
控制的类型案例
控制的分类方法-前馈控制
控制的分类方法-现场控制
控制的分类方法-事后控制
控制的方法-财务控制
控制的分类方法-预算控制
如何实行有效控制-有效控制的特性
如何实行有效控制-控制工作的基本要求
如何实行有效控制-判断控制有效性的标准
知识归纳
内容提要
案例-华源集团的信用危机
案例-沃尔玛的天天低价
案例分析
主要内容
需要,动机与行为(重要!)
激励的定义
激励的过程
激励的作用
激励的类型
激励的特性
内容型激励理论-总括(重要!)
内容型激励理论-马斯洛的需要层次论(内容)
内容型激励理论-马斯洛需要层次论(评价)
内容型激励理论-马斯洛需要层次论(应用)
内容型激励理论-马斯洛需要层次论(判断)
内容型激励理论-赫兹伯格的双因素理论(内容)
内容型激励理论-赫兹伯格的双因素理论(评价)
内容型激励理论-赫兹伯格的双因素理论(案例)
内容型激励理论-ERG需要理论
内容型激励理论-麦克利兰的成就需要理论
内容型激励-麦克利兰成就理论案例
过程型激励-案例及内容提要
过程型激励-弗隆的期望理论
过程型激励-弗隆的期望理论案例
过程型激励-亚当斯的公平理论案例
过程型激励-亚当斯的公平理论
过程型激励-亚当斯的公平理论案例
过程型激励-斯金纳的强化理论
过程型激励-斯金纳的强化理论启示
过程型激励-斯金纳的强化理论案例跳蚤效应
综合型激励理论
综合型激励理论 波特-劳勒综合激励模型
人员激励的原则
精神激励的方法
知识型员工的激励
阿里巴巴的激励
激励理论的发展和创新
知识归纳
案例分析
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《管理学(经济管理出版社)(over)》详细内容
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